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泰康养老成立于2007年8月，人大人点是泰康稳妥集团旗下的专业养老稳妥公司，在全国设立了34家分公司。泰康稳妥集团把实体的医养康宁服务与传统寿险结合，人大人点将服务端引进传统寿险的二维结构，人大人点形成了付出+服务+出资三端协同的新寿险，即经过泰康之家和泰康养老结合，打造寿险付出+养老服务的立异商业形式。

特别是在老龄化加快、人大人点长命年代即将降临的布景下，掩盖全生命周期的医养康宁服务，应当成为以人为本的寿险业的新主业。进入2024年之后，人大人点泰康养老的亏本状况并未得到缓解，人大人点反而是愈演愈烈，其在第一季度的净赢利为-11.84亿元，虽然第二季度收窄至-2.92亿元，但2024年上半年的净亏本依然到达了14.76亿元，乃至超越了2023年的亏本规划。如安在竞赛白热化的商场中精准锚定既符合养老主业定位，人大人点又能敏捷翻开商场局势、完成规划增加的新事务，已成为泰康养老亟待解决的难题。

但在这种三元形式下，人大人点只需客户的金融消费（养老社区医养服务）水平上去了，那么即使出资做得差一点，公司仍旧能够完成稳稳地赢利。2024年6月，人大人点泰康养老稳妥股份有限公司青岛分公司因未严格执行经同意或存案的稳妥条款、人大人点内部管控不到位被国家金融监督管理总局青岛监管局处以正告并罚款人民币12万元。

虽然拟定了具体的开展战略，人大人点但从2024年前三季度的成绩来看，还没有起到马到成功的作用。

2019年，人大人点泰康养老的总营收初次打破百亿关口，到达118.64亿元，尔后接连增加至2023年的275.78亿元。华商报劲风新闻记者拨打吉林法令咨询热线，人大人点作业人员清晰表明，用消费券开薪酬不合理不合法，职工有权回绝。

1月5日，人大人点华商报劲风新闻记者私信这位发视频的职工，显现其已接收到采访信息。作业人员表明：人大人点没有说能够用消费券给工人开薪酬，这样不合理也不合法，能够联络当地的劳作督查大队，或许劳作裁定部分投诉。

辛苦作业3个月没钱开薪酬使消费券抵薪酬，人大人点我挣的是人民币不是消费券1月4日晚，人大人点这位职工发视频称：这便是摩天生机城开的薪酬，我3个月没开资，开的薪酬便是这些，这便是我累死累活的成果，不是现金人民币而是消费券。赵良善提示，人大人点企业不能仅凭想当然、一厢情愿就作出决议，视法令为无物，固执将职工薪酬折换成代金券、购物卡等。